Parce que vous êtes patron d'une petite entreprise, vous pensez que vous ne pouvez pas mettre en place un dispositif d'épargne salariale ? Et pourtant, il est accessible dès le premier salarié, même pour les dirigeants d'entreprise (sous certaines conditions) !
Alors, cassez vos préjugés et faîtes le plein d'infos pratiques pour étudier les éventuelles solutions d'épargne salariale à mettre en place dans votre entreprise !
# A RETENIR // intéressement, participation & plan épargne
Différentes solutions d'épargne salariale sont possibles. Il est essentiel de faire le point sur votre situation, vos objectifs et vos capacités pour définir la meilleure solution.
- l'intéressement est une prime, versée aux salariés, proportionnelle aux résultats ou aux performances de leur entreprise. Elle est versée immédiatement, ou bien placée sur un plan d’épargne ou un compte épargne-temps. [dispositif facultatif . destiné à tous les salariés]
- la participation est une prime, au profit des salariés, calculée sur les bénéfices qu'ils ont contribué, par leur travail, à réaliser dans leur entreprise. Son montant est aléatoire, et soumis à des plafonds. Cette prime peut être versée immédiatement ou bloquée pendant 5 ans (8 ans en l'absence d'accord de participation) sur un plan d’épargne salariale. [dispositif facultatif sauf pour les entreprises de + de 50 salariés . destiné à tous les salariés]
- le plan d'épargne salariale est alimenté par les primes d’intéressement et de participation. Il peut être abondé aussi par des versements volontaires du salarié et de l’entreprise, dont les montants sont définis par chacune des parties. Le plan d'épargne peut prendre plusieurs formes. exemple : plan épargne entreprise (PEE), plan épargne retraite (PER)
>> En résumé : C'est un dispositif gagnant-gagnant qui permet de renforcer l’engagement et de valoriser le travail de chacun. Car quand l’entreprise réussit, les salariés en bénéficient aussi !
[Zoom sur le partage de la valeur]
Fin 2023, une nouvelle loi a été adoptée pour encourager un meilleur partage des bénéfices dans les entreprises. Son but ? Associer davantage les salariés aux résultats de leur entreprise, en particulier dans les TPE et les PME.
Depuis le 1er janvier 2025, toute entreprise de plus de 11 salariés et de moins de 50 salariés, doit mettre en place un dispositif de partage de la valeur lorsqu'elle réalise, 3 années de suite, un bénéfice net fiscal au moins égal à 1 % de son chiffre d'affaires :
- en mettant en place un accord d’intéressement ou de participation,
- en abondant un plan d’épargne salariale,
- en versant une prime de partage de la valeur (PPV).
[Article rédigé par notre partenaire Julien Jacques . Crédit Mutuel Sud Est]
