# C'est quoi, concrètement, le statut de travailleur indépendant
Un travailleur non-salarié (TNS), exerce son activité pour son propre compte, sans lien de subordination à un employeur. Il gère son rythme de travail, choisit ses clients, fixe ses tarifs. En contrepartie, il ne touche pas de salaire mais des revenus tirés directement de son activité.
Ce statut recouvre plusieurs formes juridiques : la micro-entreprise, l'entreprise individuelle (EI ou EIRL), les professions libérales, ou encore la gérance majoritaire d'une SARL ou d'une EURL. À l'inverse, un président de SAS ou un gérant minoritaire de SARL relève du régime assimilé salarié, pas de celui des indépendants.
Tous les travailleurs indépendants sont affiliés à la Sécurité sociale des indépendants (SSI), au même titre que les conjoints collaborateurs ou associés. C'est cette affiliation qui ouvre droit à l'ensemble des protections décrites ci-dessous. Le CPSTI* veille à la bonne application de ces droits et définit les orientations de l'action sociale dédiée spécifiquement aux indépendants.
# Des cotisations plus faibles, pour plus de liberté
Premier avantage et pas des moindres : la charge sociale. Les cotisations d'un travailleur indépendant représentent en moyenne 40 à 45 % de sa rémunération, contre 70 à 80 % pour un dirigeant assimilé salarié. Concrètement, cela signifie plus de marge pour investir dans son activité, se rémunérer, ou simplement respirer financièrement dans les premières années.
# Une protection sociale réelle, y compris en cas de coups durs
C'est sans doute le point le plus méconnu : être indépendant ne signifie par devoir gérer tout seul les imprévus.
Maternité : la Sécurité sociale des indépendants verse une allocation forfaitaire de repos maternel ainsi que des indemnités journalières pendant le congé, dès 6 mois d'affiliation, sous réserve de cesser toute activité professionnelle pendant au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.
Retraite : les droits s'accumulent dès la toute première cotisation. Il n'est jamais trop tard pour se lancer : un changement de vie professionnelle à 50 ans passé n'empêche en rien de continuer à construire ses droits.
Maladie, invalidité ou difficulté économique passagère : le CPSTI met en place une action sociale dédiée aux indépendants : aides financières exceptionnelles, prise en charge partielle de cotisations, accompagnement pour la reprise d'activité après un arrêt.
Bon à savoir : il est recommandé de souscrire une mutuelle et une prévoyance en complément de ce régime obligatoire pour vous couvrir à hauteur de vos besoins et de vos objectifs.
# Se lancer en indépendant, avec un accompagnement
Le statut protège, mais il ne remplace pas un bon accompagnement au démarrage. C'est là que notre équipe et notre réseau de partenaires & d'experts interviennent. En moyenne, chaque année, plus de la moitié des entrepreneurs que nous accompagnons ont choisi le statut de travailleur indépendant.
[ source : Initiative France & *Conseil de la Protection Sociale des Travailleurs Indépendants ]
