L’indépendance, c’est aujourd’hui la principale motivation pour entreprendre ! Mais un pépin de santé, un arrêt de travail ou un accident… et c'est votre activité qui peut rapidement être fragilisée. Pourtant, la protection sociale du dirigeant est souvent moins complète qu’on ne l’imagine...
Cassez vos préjugés et faites le plein d’infos pratiques pour comprendre les différences entre mutuelle et prévoyance, évaluer votre niveau de protection et découvrir les solutions adaptées à votre statut pour être mieux couvert en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès.
# A RETENIR // la mutuelle & la prévoyance, pour une protection renforcée & adaptée
Deux protections, deux rôles, une même priorité : vous protéger.
- La mutuelle prend en charge tout ou partie des frais de santé qui restent à payer après les remboursements de l’Assurance Maladie : consultations, hospitalisation, soins dentaires ou optiques…
- La prévoyance, elle, intervient en cas de coup dur : arrêt de travail, invalidité ou décès. Elle peut notamment permettre de maintenir une partie des revenus du dirigeant et de protéger ses proches.
Selon le statut juridique choisi, le statut social du dirigeant varie : il en est de même pour sa protection sociale et ses besoins en prévoyance. Il est donc essentiel de ne pas choisir ses garanties au hasard : une protection adaptée permet de compléter les prestations de son régime obligatoire et de mieux sécuriser son activité et ses revenus.
Parce qu’en cas de pépin, être bien protégé peut faire toute la différence !
Il est donc essentiel de faire le point régulièrement sur sa situation pour vérifier que sa protection correspond réellement à ses besoins.
[Article rédigé par notre partenaire Rachel Bally . Apti - Groupe Alptis]
>> A DECOUVRIR autres Top 5 des préjugés ICI
